強製下班！多家企業出手，員工懵了：人生第一次被“趕”出公司

近日，多家公司“強製下班”的消息衝上熱搜，引發網友的廣泛關注。

據《證券時報》報道，有消息稱，從2月27日開始，大疆開啟了“不準加班”運動，強製員工晚上9點必須下班。在社交平台上，不少打工人曬出了自己被“趕”下班的經曆；有員工直呼“人生第一次被趕出公司”；還有的員工喜迎強製下班晚高峰。

圖 / 社交平台截圖

據悉，這場“不準加班”運動從2月27日開始，已實行一周有餘。

大疆員工證實

據《經濟觀察報》報道，大疆深圳總部一到晚上9點，主管和HR分三輪趕人下班，禁止員工加班：部門主管發揮表率作用，提前拎包走人，並到每一排工位喊幾聲“下班了下班了”；再過幾分鍾，如果還有人在，項目組大主管也會跑來趕一遍，問“為什麽這個點還沒下班”“有什麽事是一定要現在做的嗎”；9點以後，HRBP開始掃雷式趕人。

深圳總部實行趕人策略，上海區域更直截了當，辦公樓到晚上9點準時關燈。

“主管和HR趕三遍以後，還會有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請就留下來加班，對HR們是一種為難。”蔡瑉說。他所在部門負責較核心的研發工作，以往得晚上11、12點才下班，現在9：10左右，整個樓層100多人都走光了。

另據中新經緯報道，還有媒體從另一位大疆員工處了解到，上述信息屬實。

多家企業開啟反“內卷”

在當前的互聯網和製造行業，越來越多公司加入到“反內卷”行動中來。

今年1月，董事長兼總裁方洪波在內部簽發了一份《關於簡化工作方式的要求》的文件引發熱議。

文件要求：美的內部溝通嚴禁PPT，含工作溝通、總結規劃、述職等，如用PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內；嚴禁任何形式的代寫材料行為，董事長和總裁也不能例外；嚴禁下班後開會及形式主義加班；減少微信群、減少手工報表和作業等。同時，文件中提出上述要求對美的集團中國境內有效，接受全員監督。如有違反，可以直通董事長反饋處理。

今年2月初，名創優品創始人、董事會主席兼CEO葉國富發布《葉國富：讓簡單成為我們的靈魂》推文，提出與組織管理相關的六大要求：嚴禁一切形式主義；內部溝通嚴禁使用PPT；內外部會議以30分鍾為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；內部任何決策，參與決策者不得超過3人等。

圖：《葉國富：讓簡單成為我們的靈魂》推文截圖

據中新經緯報道，2月，國內另一製造業巨頭海爾也被曝出，公司要求強製雙休。海爾內部發布全麵落實雙休製的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。

在網友留言中，很多人都表示了認同與支持。

你現在加班多嗎？

對於大廠們行動，你怎麽看？

歡迎來聊，許願大家準時下班！

來 源 | 21財經客戶端、經濟觀察報、中新經緯、證券時報、公開信息

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